Co-Founder werden
Werde Co-Founder bei BREAKEVEN
Du spürst, dass in dir ein Gründer steckt. Hier findest du unsere offenen Gründerrollen, mit Equity, voller Verantwortung und dem Ziel Exit.
Kein Job, eine Gründerrolle
Du baust, wir bauen mit
Das hier sind keine Stellen, sondern Gründerrollen. Du baust als Co-Founder gemeinsam mit einem komplementären Founder ein neues Venture auf, oder du übernimmst ein bereits gegründetes Unternehmen. BREAKEVEN ist dabei kein Investor aus der Distanz, sondern Mitgründer, mit Kapital, System und einem Team, das mit dir baut.
Unsere Ventures sind AI-Native-Startups, meist Plattform- oder E-Commerce-Modelle. KI ist darin nicht ein Feature, sondern das Produkt, KI-Agenten übernehmen Vertrieb, Prozesse und Steuerung. Was alle Rollen verbindet: Unsicherheit, wenig Politik, hohe Verantwortung und sehr viel Umsetzung. Wenn du genau das suchst, findest du unten die passende Rolle.
Aktuell offen
Diese Gründerrollen sind offen
Deine Rolle ist kein Job, sondern eine echte Gründerrolle.
Bei uns gilt: erst du, dann die Idee. Wir suchen dich als Gründer, nicht als Besetzung für ein fertiges Konzept. Die Idee entwickelst du gemeinsam mit uns, und eine davon kann deine eigene sein, sofern sie zu unseren Kriterien passt. Gegründet wird die Idee, die im Markt nachweisbar Kunden zieht, mit dir als CEO. Alternativ übernimmst du ein bereits gegründetes Unternehmen aus unserem Portfolio. Du trägst die Gesamtverantwortung: für Strategie, Wachstum, Team und Ergebnis. Unsere Ventures sind AI-Native-Startups, meist Plattform- oder E-Commerce-Modelle. KI erledigt die Arbeit, dein Job ist es, aus der im Markt bewiesenen Idee ein Unternehmen zu machen, das mit KI schneller skaliert und auf den Exit zusteuert.
Wichtig: Das ist eine Gründerrolle. Du arbeitest mit Unsicherheit, wenig Politik, hoher Verantwortung und sehr viel Umsetzung.
Deine Mission
- Du entwickelst und testest Ideen mit uns im Markt, bevor gegründet wird, und baust danach den Go-to-Market selbst, mit KI als Hebel, nicht mit großen Teams.
- Du positionierst das Venture scharf und verkaufst selbst, statt nur zu delegieren.
- Du steuerst das Unternehmen über klare Zahlen, nicht über Bauchgefühl.
- Du führst ein kleines Team plus KI-Agenten und machst aus der im Markt bewiesenen Idee ein Unternehmen, das auf den Exit zusteuert.
Was du wirklich können musst
- AI-First Leadership: Du nutzt KI-Agenten für Vertrieb, Lead-Gen, Analyse und Steuerung und bist mit kleinem Team 5 bis 10x schneller als klassische Gründer. Wer 2026 Wachstum noch mit Köpfen statt mit KI löst, ist raus.
- Distribution-Ownership: Du bist der Motor von Vertrieb und Neukundengewinnung, nicht der Verwalter.
- Sales-Proof: Nachweisbare Erfolge im Vertrieb, in der Neukundengewinnung oder im Aufbau von Unternehmen.
- Zahlengetriebenheit: Du führst über KPIs und weißt jederzeit, wo das Unternehmen steht.
- Gründer-DNA: Du willst nicht irgendwann gründen. Du willst jetzt gründen.
Proof
Ohne konkrete Proofs verschwenden wir beide Zeit.
- Zeig uns Zahlen, die du selbst bewegt hast: Umsatz, Neukunden, Wachstum, Ad-Spend mit Ergebnis.
- Mindestens ein abgeschlossener Business-Zyklus, den du verantwortet hast (Kontext, Zeitraum, Ergebnis).
- Zeig uns, wie du mit KI arbeitest: dein Setup, dein Workflow, dein Output-Tempo.
- Belege statt Behauptungen. Bei uns zählt, was du bewegt hast.
Das ist nichts für dich, wenn…
- du primär einen Titel suchst (CEO) statt Verantwortung.
- du viel Sicherheit brauchst (Planbarkeit, klare Aufgaben, Corporate Pace).
- du lieber delegierst, statt selbst zu verkaufen.
- du eine fertige Idee vorgesetzt bekommen willst, statt sie selbst zu entwickeln und im Markt zu beweisen.
- du KI noch als Spielerei siehst und Wachstum mit Köpfen statt mit Systemen löst.
Bist du ready?
Wenn du hungrig bist, etwas Eigenes aufzubauen, dann zeig uns, wer du bist. Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und einem kurzen Video, wir wollen den Menschen hinter dem CV sehen.
Jetzt als CEO bewerbenDeine Rolle ist kein Job, sondern eine echte Gründerrolle.
Bei uns gilt: erst du, dann die Idee. Wir suchen dich als Gründer, nicht als Besetzung für ein fertiges Konzept. Die Idee entwickelst du gemeinsam mit deinem Co-Founder und uns, und eine davon kann deine eigene sein, sofern sie zu unseren Kriterien passt. Getestet wird im echten Markt, und genau da bist du als CMO in deinem Element: Du baust die Tests, die zeigen, welche Idee zieht. Gegründet wird die Idee mit Marktbeweis. Alternativ übernimmst du eine Rolle in einem bereits gegründeten Unternehmen aus unserem Portfolio. Unsere Ventures sind AI-Native-Startups. Du verantwortest alles, was Traction erzeugt: von Positionierung und Messaging über Neukundengewinnung bis zu KPI-Systemen und Go-to-Market-Experimenten.
Wichtig: Das ist eine Gründerrolle. Du arbeitest mit Unsicherheit, wenig Politik, hoher Verantwortung und sehr viel Umsetzung.
Deine Mission
- Du baust in der Ideation-Phase die Markttests (Landingpages, Kampagnen, Outreach), die entscheiden, welche Idee gegründet wird.
- Du baust Distributionskanäle selbst, in Wochen, nicht Quartalen.
- Du entwickelst Positionierung und Messaging, die aus Zielgruppen zahlende Kunden machen, optimiert auf Markttest, nicht auf Perfektion.
- Du shipst Kampagnen, misst, iterierst: Go-to-Market folgt Zahlen, nicht Bauchgefühl.
- Du baust Growth so, dass es mit Traction skaliert, nicht vorher.
Was du wirklich können musst
- AI-First Growth: Du nutzt KI-Agenten für Content, Kampagnen und Personalisierung und bist dadurch 5 bis 10x schneller als klassische Marketing-Teams. Wer 2026 noch alles von Hand macht, ist raus.
- Full Funnel Ownership: Positionierung, Kanäle, Neukundengewinnung, Conversion. Du brauchst kein Team, um Umsatz zu bringen.
- Growth-Denken: Du baust, was Kunden kaufen, nicht, was im Deck schön aussieht.
- Speed + Pragmatismus: Du testest schnell, triffst Entscheidungen, übernimmst Ownership.
- Gründer-DNA: Du willst nicht irgendwann gründen. Du willst jetzt gründen.
Proof
Ohne konkrete Proofs verschwenden wir beide Zeit.
- Mindestens ein Kanal oder eine Kampagne, den bzw. die du selbst aufgebaut hast (kurz: Spend, Umsatz, Wachstum, Zeitraum).
- Zeig uns, wie du mit KI arbeitest: dein Setup, dein Workflow, dein Output-Tempo.
Das ist nichts für dich, wenn…
- du primär einen Titel suchst (CMO) statt Verantwortung.
- du viel Sicherheit brauchst (Planbarkeit, klare Aufgaben, Corporate Pace).
- du monatelang Strategie baust, bevor eine Kampagne live geht.
- du eine fertige Idee vorgesetzt bekommen willst, statt sie mitzuentwickeln und im Markt zu beweisen.
- du Entscheidungen scheust oder Konflikte und Unklarheit meidest.
Bist du ready?
Wenn du hungrig bist, etwas Eigenes aufzubauen, dann zeig uns, wer du bist. Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und einem kurzen Video, wir wollen den Menschen hinter dem CV sehen.
Jetzt als CMO bewerbenDeine Rolle ist kein Job, sondern eine echte Gründerrolle.
Bei uns gilt: erst du, dann die Idee. Wir suchen dich als Gründer, nicht als Besetzung für ein fertiges Konzept. Die Idee entwickelst du gemeinsam mit deinem Co-Founder und uns, und eine davon kann deine eigene sein, sofern sie zu unseren Kriterien passt. Getestet wird im echten Markt, gegründet wird die Idee, die nachweisbar Kunden zieht, mit dir als CTO. Unsere Ventures sind AI-Native-Startups. Du verantwortest alles, was Produkt und Tech betrifft: von den ersten Markttests über den MVP und Architektur-Entscheidungen bis zum skalierbaren Produkt.
Wichtig: Das ist eine Gründerrolle. Du arbeitest mit Unsicherheit, wenig Politik, hoher Verantwortung und sehr viel Umsetzung.
Deine Mission
- Du baust in der Ideation-Phase die Testinfrastruktur (Landingpages, Prototypen) und danach den MVP selbst, in Wochen, nicht in Quartalen.
- Du triffst Tech-Entscheidungen, die auf Speed und Markttest optimiert sind, nicht auf Perfektion.
- Du shipst, misst, iterierst: Produkt folgt Kundenfeedback, nicht Roadmap-Romantik.
- Du baust die Tech so, dass sie mit Traction skaliert, nicht vorher.
Was du wirklich können musst
- AI-First Development: Du codest state of the art mit KI (Claude Code, Cursor & Co.) und bist dadurch 5 bis 10x schneller als klassische Entwickler. Wer 2026 noch alles von Hand tippt, ist raus.
- Full Ownership über den Stack: Frontend, Backend, Infra, Deployment. Du brauchst kein Team, um live zu gehen.
- Produkt-Denken: Du baust, was Kunden kaufen, nicht, was technisch elegant ist.
- Speed + Pragmatismus: Du shipst schnell, triffst Entscheidungen, übernimmst Ownership.
- Gründer-DNA: Du willst nicht irgendwann gründen. Du willst jetzt gründen.
Proof
Ohne konkrete Proofs verschwenden wir beide Zeit.
- Mindestens ein Produkt, das du selbst gebaut und live gebracht hast (Link, kurz: Stack, Zeitraum, Nutzer/Umsatz).
- Zeig uns, wie du mit KI arbeitest: dein Setup, dein Workflow, dein Output-Tempo.
Das ist nichts für dich, wenn…
- du primär einen Titel suchst (CTO) statt Verantwortung.
- du viel Sicherheit brauchst (Planbarkeit, klare Aufgaben, Corporate Pace).
- du monatelang architektierst, bevor etwas live geht.
- du eine fertige Idee vorgesetzt bekommen willst, statt sie mitzuentwickeln und im Markt zu beweisen.
- du Entscheidungen scheust oder Konflikte/Unklarheit meidest.
Bist du ready?
Wenn du hungrig bist, etwas Eigenes aufzubauen, dann zeig uns, wer du bist. Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und einem kurzen Video, wir wollen den Menschen hinter dem CV sehen.
Jetzt als CTO bewerbenDeine Rolle ist kein Job, sondern eine echte Gründerrolle.
Bei uns gilt: erst du, dann die Idee. Wir suchen dich als Gründer, nicht als Besetzung für ein fertiges Konzept. Die Idee entwickelst du gemeinsam mit deinem Co-Founder und uns, und eine davon kann deine eigene sein, sofern sie zu unseren Kriterien passt. Getestet wird im echten Markt, gegründet wird die Idee, die nachweisbar Kunden zieht, mit dir als COO. Alternativ übernimmst du eine Rolle in einem bereits gegründeten Unternehmen aus unserem Portfolio. Unsere Ventures sind AI-Native-Startups. KI erledigt die operative Arbeit, dein Job ist es, dass sie zuverlässig, skalierbar und profitabel läuft.
Wichtig: Das ist eine Gründerrolle. Du arbeitest mit Unsicherheit, wenig Politik, hoher Verantwortung und sehr viel Umsetzung.
Deine Mission
- Du entwickelst und testest Ideen mit uns im Markt, bevor gegründet wird, und baust danach den Betrieb auf.
- Du orchestrierst KI-gestützte Abläufe und hältst die Human-Escalation-Rate niedrig.
- Du baust skalierbare Systeme statt großer Strukturen, kleines Team plus KI-Agenten statt Abteilungen.
- Du steuerst Prozesse, Fulfillment und Finanzen über klare Zahlen, nicht über Bauchgefühl.
- Du machst aus dem Betrieb eine Maschine, die zuverlässig läuft und mit Traction skaliert, nicht vorher.
Was du wirklich können musst
- AI-First Operations: Du orchestrierst KI-Agenten für operative Abläufe und bist mit einem kleinen Team 5 bis 10x effizienter als klassische Ops-Abteilungen. Wer 2026 noch jedes Wachstum mit Köpfen löst, ist raus.
- Full Ownership über den Betrieb: Prozesse, Fulfillment, Finanzen, Steuerung. Du brauchst keine große Abteilung, um zu skalieren.
- Zahlen-Denken: Du führst über KPIs und weißt jederzeit, wo der Betrieb steht.
- Speed + Pragmatismus: Du baust schnell, triffst Entscheidungen, übernimmst Ownership.
- Gründer-DNA: Du willst nicht irgendwann gründen. Du willst jetzt gründen.
Proof
Ohne konkrete Proofs verschwenden wir beide Zeit.
- Mindestens ein operativer Prozess oder ein System, das du selbst aufgebaut und skaliert hast (kurz: Kontext, Team-Größe, Zeitraum, Ergebnis), idealerweise in E-Commerce oder D2C.
- Zeig uns, wie du mit KI arbeitest: dein Setup, dein Workflow, wie du Effizienz aus kleinen Teams holst.
Das ist nichts für dich, wenn…
- du primär einen Titel suchst (COO) statt Verantwortung.
- du viel Sicherheit brauchst (Planbarkeit, klare Aufgaben, Corporate Pace).
- du lieber große Abteilungen aufbaust, statt mit kleinem Team und KI zu skalieren.
- du eine fertige Idee vorgesetzt bekommen willst, statt sie mitzuentwickeln und im Markt zu beweisen.
- du Entscheidungen scheust oder Konflikte/Unklarheit meidest.
Bist du ready?
Wenn du hungrig bist, etwas Eigenes aufzubauen, dann zeig uns, wer du bist. Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und einem kurzen Video, wir wollen den Menschen hinter dem CV sehen.
Jetzt als COO bewerbenDein Setup
Was du als Co-Founder bekommst
- Mitsprache bei der Idee: Du entwickelst mit und wählst mit, eigene Ideen sind willkommen.
- Marktbeweis vor Gründung: Du bindest dich erst, wenn die Idee nachweisbar zieht. Die Auslagen der Testphase trägt BREAKEVEN.
- Equity als echter Hebel. Du wirst Mitgründer im Founder-Setup, mit einer Beteiligung, die deinen Einsatz widerspiegelt.
- Sparring und Coaching direkt vom Venture Developer und vom CEO von BREAKEVEN.
- Das BREAKEVEN OS: klare Phasen, Gates, Templates und KPI-Steuerung, damit du nicht bei null anfängst, sondern auf einem erprobten System aufbaust.
- Ein Team, das mitbaut: Kapital, Netzwerk und operative Unterstützung ab Tag eins.
Ehrlich bleibt ehrlich
Reden wir über Geld
Wir sprechen im Recruiting-Prozess nicht über ein klassisches Gehaltspaket. Dein Hebel ist Equity, nicht ein Monatsgehalt. Gehalt startet in unserem System erst ab Product-Market-Fit.
Und ehrlich vorweg: Nach der Auswahl folgt die gemeinsame Ideation-Phase, rund drei Monate, in denen ihr Ideen entwickelt und im echten Markt testet. Diese Zeit ist unbezahlt. Die Auslagen der Testphase, also Werbebudget, Tests und Reisen, trägt BREAKEVEN, du zahlst sie nicht aus eigener Tasche.
Das heißt konkret: Wer jetzt Sicherheit braucht, ist hier falsch. Wer an den Aufbau glaubt und dafür einen echten Anteil am Ergebnis will, genau richtig.
So geht es weiter
Vom ersten Kontakt zur Gründung
Auswahl
- 1CV- und Proof-Screening
- 2Erstes Gespräch mit BREAKEVEN
- 3Digitales Assessment (Founder-Fit und Core Skills)
- 4Videocall mit deinem künftigen Co-Founder
- 5Live-Treffen in Hannover
- 6Termsheet-Walkthrough (ihr entscheidet euch füreinander)
Gemeinsamer Aufbau
- 7Ideation-Phase (ca. 3 Monate, mehrere Ideen, echter Markttest)
- 8Gründung (Notartermin)
Jetzt bewerben
Zeig uns, wer du bist
Schick uns deinen CV und ein kurzes Video (max. 2 Minuten), warum du der oder die Richtige bist, plus einen Link zu etwas, das du gebaut oder erreicht hast. Genau das interessiert uns mehr als ein perfektes Anschreiben.
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Eine Gründung. Du wirst Mitgründer eines Ventures, mit Equity und voller Verantwortung, nicht Angestellter. Wenn du einen klassischen Job suchst, schau auf unsere Karriere-Seite.
Als Co-Founder bist du selbstverständlich auch Gesellschafter des Startups. Du erhältst reale Unternehmensanteile an der jeweils gegründeten Kapitalgesellschaft. Insgesamt halten die Gründer bei der Startup-Gründung zusammen über 50 Prozent der Unternehmensanteile.
Wir sprechen im Recruiting-Prozess nicht über ein klassisches Gehaltspaket. Dein Hebel ist Equity, nicht ein Monatsgehalt. Gehalt startet in unserem System erst ab Product-Market-Fit. Das ist bewusst so, weil dein eigentlicher Ertrag im Anteil am Erfolg liegt, nicht in einem festen Monatslohn.
Die Gründung und der Aufbau eines Startups ist nichts, was sich als Nebenprojekt realisieren lässt. Von unseren Gründern erwarten wir vollen Einsatz und Commitment, deshalb suchen wir Kandidaten, die sich ausschließlich dem Startup widmen, mit Herzblut bei der Sache sind und keine weiteren beruflichen Tätigkeiten ausführen. All in oder gar nicht.
Nein. Unsere Startups sind als komplettes Remote-Work-Modell konzipiert, da der Fokus auf digitalen Geschäftsmodellen liegt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass das gut funktioniert. Ein Umzug ist zu Beginn also nicht notwendig.
Als Unternehmer trägt man immer auch ein gewisses unternehmerisches Risiko mit. Jeder Gesellschafter tätigt deshalb bei der Gründung der Kapitalgesellschaft eine Stammeinlage in Höhe seiner Geschäftsanteile zum Nominalwert. Das Pre-Seed-Investment zur Entwicklung des ersten Prototypen wird von BREAKEVEN getragen.
Uns interessiert die Person hinter der Bewerbung, deshalb entscheidest du, wie du dich am besten präsentierst. Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist eine gute Übersicht über deine bisherigen Stationen. Dazu schickst du uns ein kurzes Video (max. 2 Minuten), in dem du erklärst, warum du der oder die Richtige bist, plus einen Link zu etwas, das du gebaut oder erreicht hast. Genau das sagt uns mehr als jedes Anschreiben.
Ja, ausdrücklich. Wenn deine Idee zu unseren Kriterien passt, also AI-Native, in einem unserer Investitionsfelder und sauber in der Governance, geht sie in genau denselben Markttest wie jede Idee, die wir gemeinsam entwickeln. Entscheidend für deine Bewerbung bleibt trotzdem dein Profil: Wir wählen zuerst Menschen aus, nicht Konzepte. Wenn du keine Idee mitbringst, ist das kein Nachteil, dann entsteht sie in der gemeinsamen Ideation-Phase.
Nein, wir investieren nicht in bereits bestehende Startups, denn unser Ziel ist es, mit passenden Gründern gemeinsam neue Startups zu gründen und zu skalieren. BREAKEVEN ist immer auch Co-Founder und Pre-Seed-Investor.
Der Verkauf hängt immer von Faktoren wie Geschäftsmodell, Branche und externen Einflüssen ab. Die Erfahrung unseres Teams, mit über 10 Exits und einem Gesamtvolumen von mehr als 500 Millionen Euro, hat aber gezeigt, dass sich in diesem Zeithorizont das erste ernstzunehmende Exit-Fenster öffnet. BREAKEVEN überprüft gemeinsam mit den Gründern regelmäßig die Verkaufsfähigkeit, und zusammen wird der Exit-Prozess eingeleitet. Das kann je nach Situation auch früher oder später als nach fünf Jahren sein.
Alle unsere Co-Founder, egal ob CEO/CMO oder CTO/COO, sind auch Geschäftsführer und werden mit einem Geschäftsführervertrag ausgestattet. Ab diesem Zeitpunkt vertreten sie das Unternehmen mit allen Rechten und Pflichten. Die Gründer sitzen im Driver's Seat und sind maßgeblich für den Erfolg des Startups verantwortlich.
Das Pre-Seed-Investment liegt bei 100.000 Euro pro Venture und wird von BREAKEVEN bereitgestellt, 25.000 Euro als Stammkapital und 75.000 Euro als Darlehen. Ziel ist es, damit den ersten Prototypen zu entwickeln, auf den Markt zu bringen und zu zeigen, dass es sich um ein funktionierendes Geschäftsmodell handelt. Parallel kümmert sich BREAKEVEN um die Vorauswahl möglicher Seed-Investoren, um in der nächsten Phase schnell wachsen zu können.
Wenn du Business, Sales und Wachstum treibst, ist die führende Rolle (CEO oder CMO) dein Platz. Wenn du Produkt und Tech baust, die CTO-Rolle. In jedem Venture arbeiten zwei Gründer komplementär zusammen.
Co-Founder werden, wie du bei einem Venture Builder zum Mitgründer wirst
Wenn du konkret Co-Founder werden willst, stellen sich schnell praktische Fragen: welche Rollen es gibt, was du mitbringen musst und wie die Bewerbung abläuft. Hier beantworten wir die wichtigsten ehrlich, auch dort, wo die Antworten unbequem sind.
Was bedeutet Co-Founder werden bei BREAKEVEN?
Viele Menschen träumen davon, ein eigenes Unternehmen zu gründen, und scheitern schon am Anfang: an der fehlenden Idee, am fehlenden Kapital, am fehlenden Team. Dabei gibt es einen Weg, der genau diese Hürden wegnimmt und trotzdem eine echte Gründung ist, kein Angestelltenjob mit schickem Titel. Diesen Weg nennt man Co-Founder bei einem Venture Builder.
Bei BREAKEVEN wirst du nicht als Mitarbeiter eingestellt, sondern als Mitgründer aufgenommen. Du bekommst ein komplementäres Gründer-Team, Kapital und ein erprobtes System, und die Idee entwickelt ihr gemeinsam, bevor gegründet wird. Was du mitbringst, ist Umsetzungskraft, Erfahrung und der unbedingte Wille, etwas Großes zu bauen.
Co-Founder werden heißt, echte Verantwortung und echte Anteile zu übernehmen. Du bist nicht Angestellter eines Startups, sondern Mitgründer mit Equity. Dein Erfolg hängt am Erfolg des Unternehmens, nicht an einem Monatsgehalt.
Das unterscheidet dich fundamental von einem Job. Ein Angestellter tauscht Zeit gegen Gehalt. Ein Co-Founder investiert Einsatz gegen Beteiligung und trägt dafür das unternehmerische Risiko mit. Dafür bekommst du etwas, das kein Gehalt bieten kann: einen echten Anteil an dem, was du aufbaust.
Bei BREAKEVEN bist du dabei nie allein. Anders als beim klassischen Alleingang hast du vom ersten Tag an ein Team an deiner Seite, das mitbaut, Kapital, Netzwerk, System und einen zweiten Gründer, der deine Stärken ergänzt.
Genau hier liegt der Unterschied zu den beiden üblichen Wegen. Wer allein gründet, trägt jedes Risiko selbst und muss alles gleichzeitig können. Wer sich in einem Konzern anstellen lässt, ist zwar abgesichert, aber austauschbar und weit weg von echter unternehmerischer Verantwortung. Der Weg über einen Venture Builder liegt bewusst dazwischen: die Freiheit und der Anteil eines Gründers, kombiniert mit der Struktur und dem Rückhalt eines erfahrenen Teams.
Brauche ich eine eigene Idee, um Co-Founder zu werden?
Nein, du brauchst keine. Und wenn du eine mitbringst, ist sie willkommen. Die meisten Menschen, die gründen wollen, verbringen Monate mit der Suche nach der perfekten Idee, allein und ohne Prüfung am Markt. Genau dieser einsame Teil entfällt bei BREAKEVEN.
Die Idee steht nicht vorab fest. Zuerst wählen wir dich aus, unabhängig davon, ob du eine Idee mitbringst. Danach entwickelt ihr als Gründerteam gemeinsam mit uns mehrere Ideen nach klaren Kriterien und prüft sie rund drei Monate im echten Markt, mit unserer Erfahrung und echten Marktdaten im Rücken. Gegründet wird die Idee, die nachweisbar zieht.
Das senkt dein Risiko erheblich. Du wettest nicht auf eine unerprobte Idee, sondern gründest erst, wenn der Markt geantwortet hat. Was zählt, ist deine Fähigkeit, aus dieser Grundlage ein Unternehmen zu machen.
Das bedeutet erst recht nicht, dass du nur ausführst. Du entscheidest von Anfang an mit, welche Idee überhaupt verfolgt wird. Wie das Produkt am Ende aussieht, welche Kunden es zuerst adressiert und über welche Kanäle es wächst, das gestaltest du aktiv mit. Du bekommst Struktur, Kapital und ein Team, und den Freiraum, daraus etwas Eigenes zu formen, statt bei null im Ungewissen zu starten.
Welche Co-Founder-Rollen gibt es?
In jedem unserer Ventures arbeiten zwei Gründer komplementär zusammen. Die eine Rolle führt das Unternehmen und treibt Business, Sales und Wachstum, das ist die Rolle eines CEO oder, je nach Venture, eines CMO. Die andere Rolle verantwortet die Umsetzung, typischerweise ein CTO für das Produkt oder ein COO für den skalierbaren Betrieb.
Diese Zweiteilung ist kein Zufall, sondern Prinzip. Ein starkes Gründer-Team lebt davon, dass sich zwei Menschen in ihren Stärken ergänzen, statt sich zu überschneiden. Der eine baut das Produkt, der andere bringt es an den Markt. Gemeinsam tragen sie die Verantwortung für das Ganze.
Welche Rolle zu dir passt, entscheidet sich an deinen Stärken. Wenn du verkaufst, positionierst und Wachstum erzeugst, gehörst du auf die Business-Seite. Wenn du baust, entwickelst und Produkte live bringst, auf die Tech-Seite. Beide Wege sind gleichwertig, und beide sind echte Gründerrollen.
Gerade weil unsere Ventures AI-Native-Startups sind, hat die Tech-Rolle heute ein besonderes Gewicht. Wer state of the art mit KI-Tools entwickelt, baut in Wochen, wofür klassische Teams Monate brauchen. Das verschiebt den Engpass: Nicht mehr die reine Entwicklungskapazität entscheidet, sondern die Fähigkeit, das Richtige schnell zu bauen und ebenso schnell an den Markt zu bringen. Genau deshalb suchen wir auf beiden Seiten Menschen, die Produkt und Markt zusammen denken, statt sich hinter ihrer Funktion zu verstecken.
Was muss ich als Co-Founder mitbringen?
So unterschiedlich die Rollen sind, eine Sache verbindet alle Co-Founder bei uns: Proof. Wir glauben Behauptungen nicht, wir wollen Ergebnisse sehen. Auf der Business-Seite heißt das Traction, also Umsatz und Wachstum, das du selbst erzeugt hast. Auf der Tech-Seite ein Produkt, das du gebaut und live gebracht hast, auf der Operations-Seite skalierbare Prozesse, die du aufgebaut hast.
Dazu kommt eine Haltung, die sich nicht vortäuschen lässt: Mut, Entscheidungsstärke und der Wille, jetzt zu gründen und nicht irgendwann. Wer viel Sicherheit braucht, feste Strukturen und Corporate-Tempo, wird bei uns nicht glücklich. Wer dagegen mit Unsicherheit umgehen kann und Verantwortung sucht, findet hier ein Umfeld, das genau darauf ausgelegt ist.
Ehrlich bleibt ehrlich: Der Weg ist fordernd. Du arbeitest mit hoher Verantwortung, viel Umsetzung und ohne das Sicherheitsnetz eines festen Gehalts von Tag eins. Dafür baust du an etwas, das dir wirklich gehört.
Wie werde ich Co-Founder bei BREAKEVEN?
Der Weg beginnt mit deiner Bewerbung: dein CV, ein kurzes Video und ein Proof deiner Ergebnisse. Danach folgt ein strukturierter Prozess aus Gesprächen und einem Assessment, das prüft, ob Fit und Fähigkeiten stimmen, für beide Seiten. Denn eine Gründung ist eine enge, langjährige Partnerschaft, die passen muss.
Am Ende stehen ein Live-Treffen in Hannover und, wenn alles passt, die Gründung. Von da an bist du Mitgründer, mit allem, was dazugehört: Verantwortung, Equity und einem Team, das mit dir baut.
Dieser Prozess ist bewusst gründlich, denn eine Gründung ist keine Anstellung, die man notfalls schnell wieder beendet. Sie ist eine Partnerschaft über Jahre, in guten wie in schwierigen Phasen. Deshalb prüfen wir nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch, ob die Chemie im Gründer-Team stimmt. Das kostet auf beiden Seiten etwas mehr Zeit am Anfang, spart aber viel, wenn es darauf ankommt. Wer diesen Weg mit uns geht, soll ihn aus Überzeugung gehen, nicht aus Verlegenheit.
Du willst Co-Founder werden und hast den Proof, der das untermauert? Dann sollten wir uns kennenlernen. Jetzt bewerben.