BREAKEVEN

Direkteinstieg als Co-Founder

CMO Growth (Co-Founder) gesucht, echte Equity, Exit-Fokus

BREAKEVEN ist ein Venture Builder aus Hannover. We build Exit-Companies.

Deine Rolle ist kein Job, sondern eine echte Gründerrolle.

Diese Rolle ist ein Direkteinstieg in ein Venture aus unserem Portfolio. Die Basis steht: ein Unternehmen für Balkonkraftwerke, Speicher und Smart Home mit siebenstelligem Umsatz, profitablen Unit Economics, einer vierstelligen Zahl an Leads pro Monat, einem Performance-Marketing-Manager, der die Kampagnen fährt, einem Head of Sales für die Geschäftsanbahnung und über 250 Installateurbetrieben im Netzwerk. Ein Gründer führt heute das Unternehmen und ist in der Abwicklung stark: Betrieb, Montage, Produkt. Was fehlt, ist der zweite Kopf an der Spitze: der Partner, der Growth als Ganzes denkt, neue Wege zum Kunden öffnet, das Angebot schärft und aus Leads mehr Abschlüsse macht. Ziel für das kommende Geschäftsjahr: achtstelliger Umsatz.

Der Marktbeweis ist hier bereits erbracht, deshalb entfällt bei dieser Rolle unsere übliche Ideation-Phase: Du steigst direkt ein, als Co-Founder, Geschäftsführer und Gesellschafter.

Wichtig: Das ist eine Gründerrolle. Du arbeitest mit Unsicherheit, wenig Politik, hoher Verantwortung und sehr viel Umsetzung.

Deine Mission

  • Du verantwortest Growth über den gesamten Weg zum Kunden: Meta, Google, Partner, Empfehlungen, Kooperationen, Installateurnetz und Co. Paid Media fährt ein Performance-Marketing-Manager, du gibst Richtung, Ziele und Kennzahlen vor: Cost per Lead, Cost per Deal, Deckungsbeitrag.
  • Du öffnest neue Wege zur Geschäftsanbahnung: Partnerprogramme, Empfehlungsmechaniken, Kooperationen mit Energieversorgern, Wohnungswirtschaft und Handel, regionale Präsenz. Was Pull zeigt, wird System.
  • Du holst aus jedem Lead mehr raus: Angebotsgestaltung, Pricing, Bundles, Finanzierungsoptionen, Follow-up-Strecken. Die Abschlussquote im Vertrieb ist deine wichtigste Kennzahl.
  • Du gestaltest, was Kunden sehen: Positionierung, Kampagnenideen, Landingpages, Angebotsunterlagen, Vertriebsargumente. Kreativ, schnell, mit Handschrift.
  • Du baust Growth als KI-gesteuertes System: Lead-Qualifizierung, Follow-ups, Creative-Produktion und Reporting laufen mit Agenten, nicht mit wachsenden Teams.

Was du wirklich können musst

  • AI-First Growth: Du setzt KI-Agenten für Lead-Qualifizierung, Follow-ups, Creatives und Reporting ein und bist mit kleinem Team 5 bis 10x schneller als klassische Marketing-Abteilungen. Wer 2026 noch alles von Hand macht, ist raus.
  • Full Funnel Ownership: vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Auftrag. Positionierung, Kanäle, Partner, Leads, Angebot, Abschluss. Du führst über Ziele und Zahlen, nicht über Kopfzahl, und brauchst keine Agentur, um Umsatz zu bringen.
  • Growth-Denken mit Gestaltungskompetenz: Du denkst in Angeboten und Wegen zum Kunden, nicht in Anzeigen. Du kannst ein Angebot so bauen, dass es sich besser verkauft, und weißt, wie Marketing, Partner und Vertrieb ineinandergreifen. Erklärungsbedürftige Produkte mit Beratung und Montage sind für dich Alltag, kein Neuland.
  • Speed + Pragmatismus: Du shipst Angebotsvarianten, Partnerpiloten und Kampagnenideen in Tagen, entscheidest anhand von Zahlen und übernimmst Ownership, auch wenn es unbequem ist.
  • Gründer-DNA: Du willst nicht irgendwann gründen. Du willst jetzt gründen.

Proof

Ohne konkrete Proofs verschwenden wir beide Zeit. Belege statt Behauptungen:

  • Mindestens ein Weg zum Kunden, den du selbst aufgebaut und skaliert hast, ob Paid, Partner, Empfehlung oder Kooperation: Leads, Cost per Lead, Umsatz, Zeitraum. Ideal: beratungsintensive Produkte mit Vertrieb dahinter (Energie, Handwerk, Bau, Finanzierung).
  • Ein Angebot, einen Funnel oder einen Vertriebsprozess, dessen Abschlussquote du messbar verbessert hast: Ausgangswert, Hebel, Ergebnis.
  • Zeig uns, wie du mit KI arbeitest: dein Setup, dein Workflow, dein Output-Tempo.

Das ist nichts für dich, wenn…

  • du einen Titel suchst statt Verantwortung.
  • du viel Sicherheit brauchst: Planbarkeit, klare Aufgaben, Corporate Pace.
  • du ein fertiges Konzept umsetzen willst, statt Wachstum selbst zu bauen und im Markt zu beweisen.
  • du monatelang Strategie baust, bevor ein Test live geht.
  • du Growth mit Ad-Spend gleichsetzt oder Marketing bei der Lead-Übergabe enden lässt und Abschlussquote für ein Vertriebsproblem hältst.

Was du bekommst

  • Bestehende Basis: siebenstelliger Umsatz, profitable Unit Economics, laufende Lead-Maschine, Performance-Marketing-Manager, Head of Sales, Vertriebsteam, Installateurnetz.
  • Direkteinstieg ohne Ideation-Phase: Du startest am ersten Tag mit echtem Budget, echten Leads und einem Team, das liefert.
  • Zweistellige Anteile mit Vesting. Kein ESOP: Du wirst Gesellschafter und bist beim Exit voll beteiligt.
  • Geschäftsführung als Doppelspitze: Du verantwortest Growth, Marketing und Angebot, dein Co-Founder die Abwicklung von Betrieb bis Montage. Performance-Marketing-Manager und Head of Sales berichten an die Geschäftsführung.
  • Sparring und Coaching (Venture Developer und CEO von BREAKEVEN) plus Investoren mit Operator-Erfahrung im Energie- und Handelsgeschäft.
  • Operating System: klare Phasen, Gates, Templates, KPI-Steuerung.

Wichtiger Reality Check (Cash und Standort)

Wir sprechen im Recruiting-Prozess nicht über ein klassisches Gehaltspaket. Das Venture ist im Markt und wächst, deshalb gehört ein Gehalt zum Setup. Höhe und Staffelung hängen aber daran, was du in den ersten Monaten messbar bewegst. Das legen wir gemeinsam im Termsheet-Walkthrough fest, nicht im Erstgespräch. Der Hebel sind die Anteile: Du wirst Gesellschafter, trägst unternehmerisches Risiko und bist beim Exit beteiligt. Wer ein Konzern-Paket sucht, ist hier falsch.

Das Venture sitzt in Hannover. Zum Start musst du nicht vor Ort sein, aber wenn das Venture wächst und es einen gemeinsamen Standort braucht, ziehst du nach Hannover.

Prozess

  1. 1.CV- und Proof-Screening
  2. 2.Erstes Gespräch mit BREAKEVEN
  3. 3.Digitales Assessment (Founder-Fit und Core Skills)
  4. 4.Videocall mit deinem Co-Founder
  5. 5.Termsheet-Walkthrough (Gehalt, Vesting, Governance)
  6. 6.Live-Treffen in Hannover mit Team und Investoren
  7. 7.Einstieg als Co-Founder, Geschäftsführer und Gesellschafter

Bist du ready?

Wenn du hungrig bist, etwas Eigenes aufzubauen, dann zeig uns, wer du bist. Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und einem kurzen Video, wir wollen den Menschen hinter dem CV sehen.

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