Im Recruiting geht es immer darum, gute Leute zu finden, zu gewinnen und zu halten.
Wenn sich Gründer zusammenfinden und ihr eigenes Unternehmen gründen, gibt es so viele Dinge, an die man denken und auf die man achten muss. Immer wieder erlebe ich es, dass die Personalbeschaffung unterschätzt wird.
Dabei hat das Startup-Recruiting eine besondere Bedeutung, wenn es um den Weg von einem Startup zu einem etablierten Unternehmen geht. Es hat aber auch eine Reihe besonderer Herausforderungen, denen die Gründer gegenüberstehen:
🛑 Fehlendes Wissen, welche Mitarbeiter (-Profile) benötigt werden
🛑 Geringes Budget fürs Recruiting
🛑 Geringe Gehälter im Vergleich zu größeren Unternehmen
🛑 Mangelnde Bekanntheit
Ziel muss es sein, die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt einzustellen. Leichter gesagt als getan! Wie also schaffen es Gründer richtige Spezialisten von sich und ihren Unternehme zu überzeugen? 🤔
Starke Gründer und Startups haben eine klare Vision und Mission. Genau das kann der erste Vorteil eines Startups beim Recruiting sein. Wenn die Mission eines Startups überzeugend ist, kann das ein großer Bonus für das Employer Branding sein und hilft dabei, Mitarbeiter zu finden, die die gleiche Vision entwickeln und für das Unternehmen „brennen“. 🔥
Auch die Größe des Unternehmens kann ein Argument für mögliche neue Teammitglieder sein: Startups brauchen keine langen und unflexiblen Koordinationsprozesse mit vielen verschiedenen Beteiligten, wie es oft im Mittelstand oder in Konzernen der Fall ist. Der Recruiting-Prozess dauert daher in der Regel wesentlich kürzer als bei großen Unternehmen. ⏰
Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Kicker und der obligatorische Obstkorb im Office waren vor einigen Jahre noch Argumente die man in Stellenanzeigen von etablierten Unternehmen vergebens gesucht hat und waren daher ein super Argument für die Arbeit in einem Startup. Da sich auch größere Unternehmen hinsichtlich dieser Themen immer weiter verändern und dem Arbeitsmarkt anpassen, sind diese Argumente nicht mehr so stark. Wer aber einen Job sucht, in dem die Aussagen „großer Verantwortungsbereich“ und „flache Hierarchien“ keine Floskeln sind, ist bei einem Startup genau richtig. Und das ist ein großer Vorteil und oft ein starkes Argument für Mitarbeiter, die nicht nur IM, sondern gemeinsam AM Unternehmen arbeiten wollen. 🤝
Zusammengefasst sind die wichtigsten Vorteile, die Startups beim Recruiting in den Vordergrund stellen sollten:
✅ Ihre klare Vision und Mission
✅ Kommunikation der Verantwortungsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten
✅ Einen transparenten und schnellen Recruiting Prozess
Für mehr Startup Experiences folge mir auf LinkedIn: Marcel Baldt auf LinkedIn