Wir sind gerade im Auto unterwegs, weshalb ich endlich mal die Zeit nutzen möchte, das ein oder andere Thema mit euch zu teilen.
Es ist unglaublich beeindruckend, wie viele Bewerbungen uns tagtäglich bei BREAKEVEN. erreichen. Allesamt sind es sehr smarte und intelligente Charaktere, die gemeinsam mit uns ein Unternehmen aufbauen und einen lukrativen Exit erzielen wollen.
Also stehen wir vor der Herausforderung die besten Gründer*innen für die richtigen Ventures zu finden!
So sehr wir den Austausch auch schätzen, können wir nicht alle Bewerber*innen zu einem Gespräch einladen. Aus diesem Grund haben wir für jede Position in unseren Startups (CEO und COO) eine klare Persona und ein spezielles System entwickelt. Und was soll ich sagen – wir werden immer besser. 💪
Die Erfahrung aus unzähligen Gesprächen hat uns auf eine Idee gebracht.
Wir erstellen im Vorfeld für jede Core-Position eine Scorecard, mit Skills und Anforderungen, die wir an die Position haben und diese versehen wir mit dedizierten Fragen um herauszufinden ob der/die Bewerber*in geeignet ist.
Dieser Fragebogen fließt bei uns stark in die Match-Auswahl ein, wo wir Standard-Antworten hinterlegt und mit Punkten versehen haben. Wir sind da wirklich sehr penibel und gehen kaum Kompromisse ein. Wer nicht wenigstens 85% erreicht hat, kommt leider schon nicht weiter. Und das ist nichts Persönliches- das sind einfach unsere Hard Rules.
💁🏼♀️ Und warum?
Weil wir anfangs oft Bauchentscheidungen getroffen und daraus gelernt haben. #fehlerschnellundgünstigmachen
👉🏼 Diese Erfahrung haben wir in unser BREAKEVEN. – Modell einfließen lassen, weshalb wir unsere Bewerber*innen – nach Eingang der Bewerbung – bitten, unsere entsprechend entwickelten Fragen auszufüllen. Dabei geht es nicht nur um die Hard Skills, es sind vielmehr typische Charaktereigenschaften und Einstellungen, die einen Startup-Gründer*in von einem Top Manager*in unterscheiden.
👉🏼 Erst also, wenn wir dort einen möglichen Fit sehen, geht’s in die nächste Stufe. Von allen anderen müssen wir uns dann immer schweren Herzens verabschieden, weil wir eben in erster Linie Startup-Co-Founder*innen suchen.
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